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安麗的升階制度?環遊全世界只要四年嗎?. 發問者： 匿名
發問時間： 2009-07-28 16:02:05
解決時間： 2009-07-31 16:59:46
解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 3 評論： 0 意見： 4
[ 檢舉 ]
網友正面評價
100%
.共有 1 人評價.安麗人有建築美夢
但似乎
好像這個大家庭，大家都說人都很好
但遇到困難時，明明自己有困難，她們
還是一直要人家花錢?
直銷人都這樣嗎?
存在一個目的，不斷的訂貨 2009-07-28 16:32:46 補充
請問安麗的家庭聚會
都要收錢嗎？？？？？？
2009-07-28 16:35:19 補充
那沒有錢那些人是不是就不是你大家庭的成員了
2009-07-29 10:49:41 補充
安麗
業績每個月歸零嗎？
2009-07-29 13:44:26 補充
業績歸零又能升階嗎?
2009-07-30 09:34:29 補充
你如果不想花那個錢，可以看哪個上線或朋友自已相約學習也行ㄚ！這個就不用錢了ㄚ！
還有安麗舉辦的大型活動，那個有的是不用錢的，你可以參考那種的…
大大說的是
但是
那種不用錢的
那裡有這種消息啊?
安麗這種活動多嗎?
要去那裡查啊?
上線一般都會講嗎?
2009-07-30 11:29:11 補充
做過直銷的人，都會聽過所謂的20/80法則、黃金法則，也就是「帕列托原則」，這個原則，一樣可以用在直銷公司裡面
20％的人賺錢，80％花錢
20％的人在直銷公司有賺錢，80％的人在直銷公司沒有賺錢
業務界，就是實力主義的環境
或許剛開始，他們會說，你不用會什麼，你只要會約人來公司就好
說的簡單，但是這個動作，你知道害死多少人嗎？有多少人死在這個動作之下嗎？
而你如果捱過第一關，之後，你成為了別人的上線，你就不能在依靠你的上線了，因為你的上線，有很多下線要照顧，他沒辦法照顧到這麼多人，要是你沒有能力顧好你自己的下線，那就等著和他們say goodbye了
2009-07-30 11:45:34 補充
安麗:一年內有連3月及非3月達360000萬升DD,有無限代,代數奬金只有4%,無限代只有0.5%升階的金額都不少,他們公司的公開網站上就有升階表,你可以自己看一下他的位階考核條件.
聽OPP,知道組織倍增的魅力
你應該要選擇的是與你比較契合的公司,
直銷行業要想大成功，要把握三點，第一，做拿牌公司，第二，做國際化大公司，第三，第一批做；第一批做的是80%成功，20%失敗；到後期是20%成功，80%失敗，
2009-07-30 13:42:29 補充
我認同
就是大家互相學習的環境~
就算不做安麗都很鼓勵你來學習
就像我們老師說的安麗不是唯一能賺錢的
~安麗賺的是時間~
所以不一定每個人都要
但不是讓沒有賺錢能力的學生們
用品質好的產品
再一直拉朋友來號促銷~
2009-07-30 13:43:23 補充
變美麗
變健康
但變沒錢後~
就什麼都沒了
尤其是和家人拿錢的人
2009-07-31 11:31:42 補充
有人上班十年(甚至公務人員) ，好不容易爬升到中級主管，每個月也穩定有五、六萬的收入，有人做生意十年，生意不能說興隆，但累積十年的顧客與人脈也是不容易的，結果，他們都辭了工作。
每個家庭都有固定的開銷，而經營傳銷之後，莫名其妙的開銷增加了很多，但是傳銷收入在經歷了公司暴漲期之後，組織的萎縮已成定局，在開銷增加、收入萎縮之下，不少人興起了回傳統的念頭。
但是筆者所看到的卻是，回傳統的念頭有，但是結果卻不容易，原因為何？
來自知識+的朋友提供的文章
2009-07-31 11:38:05 補充
還有個更嚴肅的事情，讓他回不了傳統，就是經濟的破洞太大了。在經歷了一、二年低收入、高花費的背水一戰之後，先是存款用完了，在來開始借貸、標會，而且，上了高階裝扮門面的錢提升的速度，一定比獎金提升快，當他盤算上班賺那微薄的錢，根本無法快速還債，上線又慫恿他再標個會，拼一拼還有板回的機會時(這就如賭博輸了，莊家教您回去再籌一把錢來拼一拼) ，他會回傳統嗎？當然不會，即使想要，迫於局勢也只能再拼下去了。
筆者認識不少的高階傳銷商，幾乎都是公司講師或顧問級的，做一家破一個洞，做愈多家洞愈大，可是，還是待在傳銷業界，他們的共通想法是，回去上班的話，債務一輩子也還不了…。
以上是網路朋友的分享
2009-07-31 11:44:10 補充
理什麼財，以後錢多到花不完，哪還需理，教育下線理財不就暗示以後沒錢，這是在走回頭路，做傳銷就是讓下線覺得以後錢多到花不完就對了！
筆者還有位友人，雖然上了該公司的高階，還是開著國產的小型車，不過，他卻怡然自得；
可是，有天被他的大上線看到了，說：開這種車，會被下線以為你沒賺到錢，於是，硬著頭皮，標會、貸款買BMW。
所以，即使您認同節儉的觀念，但是，不代表您已具備節儉的習慣，因為，您的週遭有太多喜歡花錢、重視行頭的人，您的觀念，隨時可能崩潰、隨波逐流，因為，「近墨者黑」！
來自網路分享
2009-07-31 13:25:34 補充
傳銷事業好不好, 不是產品. 制度. 公司背景的問題!
否則, 不會來了這麼多的好公司, 傳銷人還是下場悽涼!
其中的問題, 我也不想再談了;
看倌說我的經營方法老舊也好, 懷疑我的描述也好,
反正都與我無關了,
人生總是要經歷了才會相信! 只有爬到最高處, 才能看的明白!
傳銷有沒有好處!?
當然有!
經歷傳銷的洗禮之後,
我更吃得了苦.
更懂得節儉.
更珍惜家庭.
看開階級與物質慾!
離開傳銷, 回到傳統,
覺得踏實的人生. 親情與朋友, 遠比非凡自由. 倍增收入. 國際事業...重要的太多!
網路分享
2009-07-31 14:25:41 補充
當然，大多數傳銷做失敗的，是真的不願學習、不肯努力的人，筆者也是承認這個事實，但是，筆者要抱屈的是，那些真的每會必到、認真學習，全力以赴、日以繼夜，但還是組織崩盤、負債累累的人，真的還是錯在他自己嗎？
這一切的一切，都因為會場的教育目標，在於這個事業的完美是不容質疑的，所有高階都必須鞏固一件事：任何人的失敗，都與事業的本身
無關，而是經營者個人的問題！
網路文章分享
2009-07-31 15:30:19 補充
如果，您真的是在實現夢想，請您在追求夢想的過程，也能珍惜滿足原有的一切，如果，opp讓您開始否定原來的生活，可能，您已經中毒了，中了貪念的毒
網路文章分享
2009-07-31 15:58:30 補充
讓社會大衆知道傳銷的陷阱，不是要全面性的反對傳銷，而是要讓想走傳銷這條路的人能有真知的權利，而不是盲目的聽信OPP片面之言，長期受傷而不知覺。
2009-07-31 16:00:48 補充
大多數的人是受情境影響，而非理性判斷，而情境指的就是環境的影響力。
而舉凡所有的傳銷聚會，大如年會、表揚大會到OPP、NDO，小至家庭聚會，重點都在塑造環境，傳銷專業知識的訓練反而是次要的。
什麼樣的環境呢？具備有共同思想、共同目標、共同理念的一群人，長時間的聚在一起，互相影響、相互學習、情分交感、比家人還親、比兄弟還要好。
而傳銷業的中心思想就是：可以倍增、可以累積、可節省大量的行銷成本、這必然是未來趨勢。目標在哪？財物自由、時間自由、享受尊榮、享受人生。理念呢？
2009-07-31 16:01:16 補充
可以雙贏、改善健康、甚至救人、給您青春、美麗、回復信心、我們開拓有助人類的行銷方式、有文化、樂於助人、不分彼此…。
正面的字眼、情緒，會給人相信，給人投入的動力，再加上情感的寄託，如家庭式的關懷，
才會產生全然的投入與信任。
來自網路分享
2009-07-31 16:05:25 補充
環境既成，即使外在的反對聲音不斷、即使知道有大量的人走過這條路無功而返、即使思想已鬆動、想要放棄，一回到會場，再次接受環境洗禮，冷卻下來的理性立即被感性融化，經營的激情將再度燃起。
當環境造成，加上傳銷商的習慣養成(養成方法見下一冊分解) ，組織安定力量就形成，外力難以侵蝕，領導者當可高枕無憂，坐擁高薪。
來自網路的分享
2009-07-31 16:07:09 補充
就制度來說，更難做比較了，因為，大多數的人從小數學就不好，國中程度已經讓很多人搞不懂，更何況已經到精算程度的傳銷制度，所以，opp隨便以己之長擊人之短，聽眾就覺得這家的制度真了不起，簡直是天才設計出來的，主講者只要再加上”你能設計出比這更好的制度，獎金一百萬”，就讓人對此制度無庸置疑，認為一定賺得到錢。
所以，人們相信讓他信任的人所說的任何話，也懶得去追根究底；重視他情緒上的直覺，忽視理性客觀的理性分析，於是，讓主導者達其封閉的目的。
來自網路的分享
2009-07-31 16:08:46 補充
積月累的思想教育，能夠提防的人，是少之又少。
那麼如何做呢？以理念做包裝、用群眾煽動力作主軸、藉由見證感染力作輔助、加上長期的參與(下一冊將針對以上內容，作史無前例的深入剖析)，就如烹飪，小火慢燉才可入骨，最能有長期的效果，思想的教育也最能入味，對組織
的經營有事半功倍的效果。
2009-07-31 16:09:02 補充
當然，在NDO的課程裡，全台灣的講師的講稿都是寫著：「組織要穩定，消費者的服務最重要」，這我並不反對，那是在學理上的看法，而實務上，長期漸進的思想教育，才是真正的不傳之密，很多規規矩矩經營傳銷的人，拼命做好3S(註一)，組織還沒漲，就很多人想放棄了，答案就在此。
註一：3S指零售、推薦、服務。
來自網路的分享
2009-07-31 16:10:25 補充
答案是肯定的，因為，人性有個很大的弱點，就是情感上的信任與缺乏求真知的精神。
人們對誰產生信任？訴求正面理念、提昇道德情操、無私奉獻、獲得眾人推崇、人人感恩尊敬而且與您親近如一家人的人，這就是opp為何要推崇上線、感恩您的推薦人及高階領導者、opp的主講者要極力詮釋助人、救人、而且互稱兄弟、比一家人還親(等你去做別家就知道這家人的手段)的原因了
2009-07-31 16:35:31 補充
承認自己的錯誤，是最難啓口的事，尤其，是人生事業的大事，再加上，是誇下海口的事！
因此，放棄這個事業，回傳統或是去做別家的人，可以將他冠上背叛與無情無義，放棄自己的理念，屈就于世俗名利。古語說得好：「君子立志長，小人常立志。」這種人，太現實，必將成爲傳銷跳蚤，一事無成。
最佳解答發問者自選
.. 回答者： chance~pp ( 實習生 5 級 )
擅長領域： 求職轉職 | 生涯規劃
回答時間： 2009-07-28 16:22:40
[ 檢舉 ] .
您好我是安麗直銷商~
我是不知您去哪聽四年，快慢應該由自己決定。
安麗不是憑空得來一定要透過努力
雖然比其他行業來的更慢成功~但是成功之後卻能享受其他沒有的(時間自由)
而且在過程中不傷害任何一個人之外幫助其他跟自己一樣的人成功。
至於訂貨
您應該是遇到不好的直銷商
安麗公司有明文規定不能強迫訂貨
您可以檢舉您的上線
可以去看WWW.AMWAY.COM.TW 營業守則2.6
我門的團隊就不是這樣的作法
初期教導您幫您打市場，您只需要學習
現在幫我的人是電子業副理第第是xx生技擔任研發工作
認識很多企業家、老闆、和高階主管~這些都能成為你的人脈
而且他人很好很樂意幫忙透過合作創造雙贏
像我現在學習的教室
是由很多各行各業的人一起經營的(老闆、主管、家庭主婦都有)，類似救國團，差別在於每個人都是講師，把會的分享給大家
平常上課只要50場地費，就可以互相學習知識。
課程內容裡面也有人際溝通、經絡、健康保健、時間管理、銷售自我、美容、亨飪等課程，也沒有在教室要人買東西。
而且我到現在還有會員加入到現在沒有訂貨過的
我也不會要求他訂貨
安麗是分享
分享跟推銷的差別在於
推銷是把你賣的賣給朋友，分享是把朋友需要的給他
這是我門團隊的作法
希望您雖然遇到不好的團隊但請勿放棄安麗
找到好公司還要找到好團隊
任何好公司裡面一定會有不好的
更何況它沒有條件限制不管好壞都能加入
直銷基本上請您看四點
第一加入是否要錢 或是能退給您
第二 產品是否能退~滿意保證期多長(要有100%滿意保證的有些會有限制)以及是否要囤貨有業績壓力
第三是否為拉人頭 推銷的直銷~本身沒有強大的產品只是用洗腦的動作來創造業績
第四 您配合的團隊是否跟您的理念符合，過程中是否傷害人際關係
2009-07-28 23:51:03 補充
沒有錢也是可以經營安麗
我說的是學習的教室
我們的小組聚會基本上是不用錢的
就在麥當勞等免錢的地方
學習本來就是要付費
而且你看外面的學習費用跟這邊比起來
只是付個場地費而已
2009-07-29 14:40:34 補充
歸零不歸零的問題很久之前就被拿來討論
當您有市場的時候是不可能歸零的
月結歸零計算就是要證明您是有市場的
不像其他直銷靠金錢去升街
就像我的領導人跟我說的~現在要他一個月營業額36W以下很難
因為其他人又不是因為他而訂貨或是衝刺事業
相關詞：
安麗直銷公司,安麗產品,安麗淨水器,安麗直銷,安麗紐崔萊,安麗高蛋白,安麗保養品,安麗濾水器,安麗產品總目錄,安麗公司
安麗,遇到困難時,全世界,安麗公司,大家庭,團隊,人際溝通,時間管理,買東西,家庭主婦[ 快速連結 ] 其它回答( 2 ) | 意見( 4 ) | 評論( 0 )
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001
回答者： 傑利 ( 初學者 4 級 )
回答時間： 2009-07-29 11:02:14
[ 檢舉 ]
..直銷人並不是要不斷的訂貨
你訂貨是有需要的才會去買才對吧
除非你今天一個月能賣500瓶某產品~而你買了200-300瓶回家放
這叫庫存~因為你一定賣得掉的
如果今天是你還不知道你賣不賣得掉你就要買一堆回來
那就是屯貨~萬萬不得阿
家庭聚會收錢<<<我沒參加過不清楚~無法回答你
但是去公司上課要收50元~~這點我不能接受為何要收錢
永久公司都不用錢~除非是假日或是在外租用場地才會有清潔費的問題也才150~~
做直銷就像在交朋友一樣，如果因為一個人有錢沒錢來判別是不是家庭成員或體系成員那這個團隊不要待比較好
因為他們都只是看錢做事，這樣的人際關西會好嗎@@"
安麗的制度是歸零的沒錯
你要取得多少%數每個月都要拼業績<<<你是在做老闆還是做業務員
當你今天做到21%~~下個月便5%~8%的那請問中間的%數到哪去了
老闆賺走了~~每年還要500元續約費~~又是老闆賺走了~上課要50元~又是老闆賺走了~
所以我阿姨強力阿我去安麗~我還是不為所動~因為今天我不是來做業務員的
如果會歸零~會超越~請問要世襲什麼呢??對吧 參考資料：
自己+永久事業
002
回答者： jacky ( 初學者 4 級 )
回答時間： 2009-07-29 11:32:42
[ 檢舉 ]
..安安～朋友...我是熱心小志的狗窩blogger小志
百分百歸零
這位前輩就是做過好幾家太陽線：x鶴、如x等5家的感言
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!umwyNKeGHweEZQjzbhH6qkZhwac-/article?mid=21&prev=22&next=20&l=a&fid=1
我曾經是擁有上萬下線的最高階, 幾家傳銷公司的顧問.講師, 十多年的傳銷經驗...我現在告訴您一些秘密...
您自己看就好,不要問您的上線,他會如何回答我都知道,
他一定說不要跟失敗者學習.要跟上線成功者學....
但是, 請您耐心看完這些文章吧! 不要等你負債累累才相信...
-----------------
裡面有提到太陽線最高階領導人:
"双鳥"公司的鑽石級:
當年有十幾位鑽石跳巢當我的下限, 說出何謂鑽石級直銷商:
＂還沒上鑽石，想著當鑽石真好；上了鑽石, 才是惡夢的開始!＂
"新皮膚"公司的藍鑚會議:
當年最大的體系之ㄧ的藍鑚會議, 有幾十個藍鑚,
系統領導人想找12人合資買壹台保時捷跑車, 一股五十萬, 結果只有一人願意
休息時, 幾位藍鑚聊到這事, 其中一人說:
" 王老師難道不知道我們些藍鑚都還在負債，誰還有錢去買跑車啊！＂
傳銷制度為何要演變有其道理：50、60年代太陽線 -- 70、80年代矩陣式 -- 90年代雙軌制到現在
畢竟經營傳銷除了我們是老闆、我們也是員工，當然希望有公平的分紅制度
基于存活率考慮，美國直銷業協會做了一項調查，發現一個直銷人的成功推薦率爲2.87（一說是2.4）
證明雙軌制是21世紀最好的制度：每一個人只可以推薦兩個人，以保證團隊穩定性和存活率！
雙軌制，主要誕生年代：90年代到現在 ，大部分傳銷公司都愛用，只要2個人以上，易成功、無限代限制、領週薪，國外朋友馬上加當地國家入馬上經營
最多只能有 左 右 2 條線 ，它最大優點是上下級互動互助，符合了傳銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功
有第3位朋友就可幫助到朋友，是大型互助會的一種，人人都是階級平等，以消費者為導向的拓展模式，組織架構容易深入，無所謂的屯貨壓力及非常人性化的獎金制度，無限代分數累積，講求左右積分相碰制，有大象腿一邊大一邊小的缺點
華爾街分析師：常常分析太陽線、矩陣式、雙軌制的上市公司，一致公認還是雙軌制，對一般人才最公平的，雖然不是業界獎金最高，但有互助、互利、互惠的特性
傳銷不管是什麼制度每一個人都要用心去經營
只是傳銷制度跟養孩子是一樣
養兩個孩子讓他們變博士比較容易，還是5~20個就很清楚了
我格子有負債百萬和千萬的真實故事，做了傳銷副業人生都改觀了
選錯家會負債一輩子喔
千古不變的道理『選擇比努力更重要』，產品效能強+制度最公平，才不會被套牢，也才不會一家換一家，人生事業老是漂浮不定。
華斯博士：我絕不會犧牲產品品質來牟利，市場上的保健產品，已不符合人體細胞需求
保健產品和保養品都是人體細胞吃的食物，建議朋友找有培養人體細胞超過30年以上的背景，和擁有一流的研發團隊，才會吃出真正健康。
做真正傳銷一定要兼職半年～3年
美國醫生：Dr. Ray Strand雷斯全德的覺醒
出了-別讓不懂營養學的醫生害了你
這本書使用北美營養評鑑最優值的產品後，產生臨床破萬體驗
告訴醫生和所有朋友，使用北美營養評鑑高質量補充品
不在只是昂貴尿液而已，而是驚奇的效果
北美營養評鑑是加拿大國家背書出版的，在超市門口有業者直接貼出來，告訴消費者眼睛睜大一點
所有疾病的體驗總括24頁
所有疾病的產生原因32頁
心臟病 、中風、心血管疾病70頁
多發性硬化症67頁
羅倫佐的油--白腦質病45頁
癌症92頁
糖尿病197頁
眼睛疾病：白內障、飛蚊症118頁
肺病164頁
慢性疲勞症、肌肉纖維痛210頁
免疫疾病132頁：類風濕性關節炎、紅斑性狼瘡、多發性硬化症
關節炎、骨質疏鬆症147頁
呼吸疾病：哮喘、鼻竇炎、囊腫性纖維化164頁
神經退化症180頁：阿滋海默症、帕金森氏综合症、多發性硬化症
最後Dr. Ray Strand醫生的提醒
把維護健康的主控權交給自己吧！秘密就是服用高質量的營養補充品！ 參考資料：
千古不變的道理：選擇比努力更重要。產品效能強+制度最公平，才不會被套牢，也才不會一家換一家，人生事業老是漂浮不定。 2009-07-29 11:33:04 補充
又保養品如含任何防腐劑，國外臨床顯示對女性朋友的乳房和子宮等處細胞病變有一定關連性
保養品是皮膚吃的營養素，所以絕對不要含任何防腐劑，才不至於透過淋巴吸收跑到女性朋友的胸部和子宮等處細胞，畢竟現在人愛美也愛健康
還是老話一句，做傳銷其產品效能才是一輩子事業，如果找只會玩制度的傳銷到最後都一場空
傳銷就是開一家無店鋪商店，你自己就是老闆，所以一定要買東西來取得開店資格
所以小志會比較建議新人以兼職方式做傳銷，當收入大過現職，才全力衝刺傳銷事業
以上...貨比三家不吃虧
2009-07-29 11:33:30 補充
最後提醒所有朋友：選擇比努力更重要
傳銷如何做一輩子？
1.是否屬於財富第五波的產業--保健業？因為21世紀是文明病的世紀
2.真正傳直銷是不打廣告和開店，走口耳相傳通路，打廣告和開店都違背傳直銷用意，減少廣告商、通路商75％抽成，把這些錢回饋給經營者、消費者不是很好嗎？
而且讓人有點懷疑，是不是公司不相信經營者的能力和自己家的產品，因為廣告和開店就是燒錢的動作
3.自己的營養補充品、保養品是否勝於藥局通路和其他傳銷，這樣才不會自己的客戶群被人拉走，也才不會一家換一家
4.自己的傳銷制度是否是21世紀公認最公平、最容易成功也是最多傳銷愛用的細胞式2＊2雙軌制，無限代，不囤貨
5.傳銷各別團隊的帶領能力
1
001 意見者： 點子 ( 初學者 4 級 )
發表時間： 2009-07-30 21:51:49
[ 檢舉 ] ..我是 NuSkin 的直銷商, 歡迎與我聯絡, 我可以分析安麗的制度 !!
基本上安麗的獎金制度是倒三角結構 ▼, 所以辛苦;
而 NuSkin 是正三角結構 ▲, 所以比較優 !!
歡迎與我一起討論 !! 002 意見者： Timmy jj ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2009-07-31 11:32:07
[ 檢舉 ] ..目前為止市面上的直銷公司我還沒看見一家比我們公司作起來更容易的.......
一般傳統傳直銷的缺點在我們公司是完全沒有的
如果你想多了解
我們可以聊聊 003 意見者： snow ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2009-07-31 17:01:43
[ 檢舉 ] ..安麗是倒三角的
不懂?
想知道是什麼意思 ? 004 意見者： angela ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2009-09-01 00:35:59
[ 檢舉 ] ..幹麻要加入傳直銷
那很討厭
正常人都知道那是騙錢的吧 1 發表意見發表意見字數已達上限，要改成發表評論嗎？. 發表 取消 .
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.中台科技大學兒童教育暨經事業理系
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